其实很多公司都很注重自己员工的人品问题，要知道工作之中的诱惑还是特别多的，特别是涉及销售的地方，轻则让公司蒙受损失，重则违法犯罪。那么如果你的手下员工拿了巨额的回扣，作为领导你会怎么做呢？这不，一玖伍后员工拿了好几万的回扣被客户给举报了，领导：是直接开了还是报警处理呢？
原来一位公司的领导发帖说自己手下有个玖伍后小孩拿了客户好几万的回扣，这让客户都不满举报到公司这边来了，现在所有的证据十分确凿，但是领导表示自己其实也挺纠结的，不知道应该怎么出处理。是应该找个机会开除他呢，还是应该直接报警处理呢？
其实一般来说的话，好几万的回扣完全可以报警了，毕竟都是成年人了，应该对自己的所作所为而负责。但是这么小的员工可能在一些事情上还没意识到严重性，并不是他们内心就是青岛临床试验坏的，所以可以找个机会聊聊，看看他的认错态度怎么样，根据表现再看看怎么去处理。这件事也是可大可小，处理不好，客户那边会对公司不满，甚至还会影响到其他员工，所以一定要谨慎一点。
那么对于这件事网友们又都有什么看法呢？
有网友说以前我也碰到过类似的问题，和公司的法务讨论了一下还是觉得内部解决算了，不过要让员工知道他的作为是有多么严重，最后钱也要回来了，还给客户认真地道歉了。毕竟他也年轻，一旦留下案底这辈子就完了。
也有网友说如果我是领导的话，我应该不会报警，那就相当于把这个年轻人给毁了。所以建议还是和其他的领导讨论一下，就内部处理就行了，收回那些回扣，然后开除了也可以，就当是给他的一次严厉教训了。
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也有网友说玖伍后也不是小孩子了，而且一黑就是好几万，建议直接报警就可以了，否则以后他到了社会上可能会造成更大的损失。
如果你是这个领导你会怎么办呢？欢迎大家留言讨论一下。
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